Το Σιάτλ μοιάζει για άλλη μια φορά σαν το σημείο μηδέν για μια μεγάλη αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις. Τον Οκτώβριο το τοπικό συνδικάτο ξυλουργών ολοκλήρωσε μια εβδομαδιαία απεργία για τους μισθούς και τους όρους εργασίας. Τα ξενοδοχεία και τα καταστήματα παραμένουν υποστελεχωμένα. Οι τοπικές εταιρείες τεχνολογίας, που ανησυχούν για την απώλεια προσωπικού, έχουν αυξήσει τους μέσους μισθούς κατά σχεδόν 5% από το 2020. Η Microsoft, μία από αυτές, ισχυρίστηκε νωρίτερα φέτος ότι, το 46% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού σχεδίαζε να κάνει «μια σημαντική αλλαγή σταδιοδρομίας».
Το Σιάτλ φαίνεται σαν ένα παράδειγμα αυτού που ο Anthony Klotz του Πανεπιστημίου A&M του Τέξας αποκάλεσε «μεγάλη παραίτηση». Αυτός ο αξιομνημόνευτος όρος έγινε γρήγορα εταιρικό τσιτάτο, που ακούγεται στις επικλήσεις κερδών των εταιρειών και στις δεξιώσεις κοκτέιλ. Έχει κάνει επίσης πάταγο στο διαδίκτυο. Ένας πίνακας μηνυμάτων «αντι-εργασίας» στο Reddit, ένας ιστότοπος μέσων κοινωνικής δικτύωσης, είναι γεμάτος με μηνύματα ενάντια στις απαιτήσεις των άπληστων αφεντικών. Το φόρουμ δημιουργεί πλέον περισσότερα σχόλια χρηστών την ημέρα από το subreddit «WallStreetBets», το οποίο προκάλεσε μετακίνηση στις χρηματιστηριακές αγορές νωρίτερα φέτος.
Ο όρος είναι ελαστικός, αλλά στην ουσία κάνει την πρόταση ότι, η πανδημία έχει προκαλέσει μια πολιτισμική αλλαγή στην οποία οι εργαζόμενοι επανεκτιμούν τις προτεραιότητες της ζωής τους. Οι άνθρωποι σε χαμηλές θέσεις εργασίας δεν θα ανέχονται πλέον τις κακές αμοιβές ή τις κακές συνθήκες, ενώ "τα λευκά κολάρα" κοροϊδεύουν την ιδέα να εργάζονται πολλές ώρες. Μερικοί άνθρωποι έχουν γίνει πιο τεμπέληδες ή θέλουν περισσότερα δικαιώματα και άλλοι θέλουν να δοκιμάσουν κάτι νέο. Κάποιοι επιθυμούν λιγότερα χρήματα επειδή έχουν συνειδητοποιήσει τις χαρές μιας πιο απλής ζωής. Αυτό, υποτίθεται, οδηγεί σε ένα τσουνάμι παραιτήσεων. Υπάρχει όμως κάτι: η θεωρία έχει ελάχιστα σκληρά στοιχεία για να την υποστηρίξει.
Η θέση της μεγάλης παραίτησης φαίνεται πιο ισχυρή στην Αμερική και τη Βρετανία. Τον Σεπτέμβριο ένα ρεκόρ 4,4 εκατομμυρίων Αμερικανών εγκατέλειψαν τη δουλειά τους (βλ. διάγραμμα 1). Το τρίτο τρίμηνο του έτους σχεδόν 400.000 Βρετανοί μετακόμισαν από μια δουλειά σε άλλη (το υψηλότερο επίπεδο όλων των εποχών). Υπάρχουν έμμεσες ενδείξεις ότι οι εργοδότες ανταποκρίνονται και στην απειλή περαιτέρω αποχωρήσεων. Σύμφωνα με έναν σύμβουλο της Goldman Sachs, η αύξηση των μισθών και στις δύο χώρες είναι ασυνήθιστα υψηλή (βλ. διάγραμμα 2). Μια έκθεση για τις θέσεις εργασίας για την Αμερική, που κυκλοφόρησε στις 3 Δεκεμβρίου, φαίνεται να επιβεβαιώνει πόσο δύσκολη έχει γίνει η εύρεση προσωπικού, ακόμη και όταν οι κενές θέσεις παραμένουν κοντά σε υψηλά ρεκόρ. Η μεγαλύτερη οικονομία στον κόσμο πρόσθεσε μόλις 210.000 θέσεις εργασίας τον Νοέμβριο, κάτω από τις προσδοκίες των οικονομολόγων για 550.000.
Τον Οκτώβριο, 96.000 Καναδοί που είχαν εγκαταλείψει τη δουλειά τους τον περασμένο χρόνο το έκαναν επειδή ήταν «δυσαρεστημένοι», από 132.000 την παραμονή της πανδημίας. Στην Ιαπωνία, ο αριθμός των ανέργων που είχαν εγκαταλείψει την προηγούμενη εργασία τους είναι σχεδόν στο χαμηλότερο όλων των εποχών. Τα στοιχεία από τη Νέα Ζηλανδία για τις «ροές» της αγοράς εργασίας φαίνονται εντελώς ασυνήθιστα. Υπάρχουν ενδείξεις για μια μικρή αύξηση των παραιτήσεων στην Ιταλία, αλλά σε ολόκληρη την ΕΕ ως σύνολο η ροή των ανθρώπων από την εργασία προς τον ελεύθερο χρόνο, είναι χαμηλότερη από ότι πριν από την πανδημία. Και σε πολλά μέρη υπάρχουν ελάχιστα σημάδια ότι οι εργαζόμενοι γίνονται πιο δυναμικοί, κάτι που μπορεί να νομίζετε ότι θα μπορούσε να προμηνύει αύξηση των παραιτήσεων. Ο αριθμός των βιομηχανικών διαφορών στην Αυστραλία συνεχίζει να παρουσιάζει πτωτική τάση. Οι συλλογικές εργατικές διαφορές «αντιμετωπίζουν τον αφανισμό», σύμφωνα με πρόσφατο τεύχος του Japan Labor Issues, ένα περιοδικό. Αν η πανδημία έχει αλλάξει την οπτική των εργαζομένων για τον κόσμο, το κρύβουν αρκετά καλά.
Άλλοι παράγοντες, λοιπόν, πιθανώς να εξηγήσουν τη μείωση του εργατικού δυναμικού. Πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να λένε ότι φοβούνται μήπως κολλήσουν Covid-19 και επομένως μπορεί να αποφεύγουν τους δημόσιους χώρους, για παράδειγμα. Οι μετανάστες επέστρεψαν στις πατρίδες τους.
Ακόμα κι αν ένα κύμα παραιτήσεων είναι σε μεγάλο βαθμό ένα αγγλοαμερικανικό φαινόμενο, υπάρχουν αποδείξεις ότι οι άνθρωποι που παραιτούνται το κάνουν επειδή φοβούνται τη δουλειά; Παρά τις αναρτήσεις του Reddit, αυτό δεν φαίνεται να ισχύει. Στη Βρετανία το ένα δέκατο των εργαζομένων δηλώνουν ότι θα ήθελαν μια δουλειά με λιγότερες ώρες και λιγότερες αμοιβές—αλλά αυτό είναι σύμφωνο με τον μακροπρόθεσμο μέσο όρο. Μια πρόσφατη μελέτη από την Gallup, στην Αμερική, υποδηλώνει ότι η «δέσμευση των εργαζομένων», ένας πρόχειρος δείκτης για την ικανοποίηση από την εργασία, είναι κοντά στο υψηλό όλων των εποχών: είναι δύσκολο να συμβιβαστεί κανείς με την ιδέα ότι πολλοί περισσότεροι άνθρωποι αναζητούν απεγνωσμένα μια διέξοδο.
Οι κενές θέσεις είναι στα ύψη αυτή τη στιγμή, εν μέρει επειδή η πανδημία έχει οδηγήσει σε αύξηση της ζήτησης σε νέους τομείς (ας πούμε, αποθήκες για διαδικτυακή λιανική). Η ανάλυση της Αμερικής από τον Jason Furman του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ και της Βρετανίας από τον Pawel Adrjan του Indeed, ενός ιστότοπου αναζήτησης εργασίας, υποδηλώνει ότι οι παραιτήσεις εργασίας είναι εκεί που θα περίμενε κανείς να τους δοθεί ο αριθμός των κενών θέσεων.
Η ανάλυση των κυρίων Furman και Adrjan μπορεί ωστόσο να υποτιμήσει πόσο ασήμαντο είναι πραγματικά το κύμα των εγκαταλείψεων. Και στις δύο χώρες οι παραιτήσεις βυθίστηκαν στη χειρότερη περίοδο της πανδημίας στα μέσα του 2020. Πολλοί άνθρωποι που θα ήθελαν να έχουν εγκαταλείψει μια θέση πέρυσι, μπορεί μόνο τώρα να έχουν μαζέψει το κουράγιο να το κάνουν. Λάβετε υπόψη αυτές τις «παγωμένες» παραιτήσεις και η πρόσφατη παραλαβή φαίνεται ακόμη λιγότερο ασυνήθιστη.
Θα μπορούσε ποτέ να προκύψει μια πραγματικά «μεγάλη παραίτηση»; Θα απαιτούσε πιθανώς πιο ριζικές πολιτισμικές αλλαγές. Τα νοικοκυριά θα έπρεπε να αποφασίσουν, μαζικά, ότι οι μελλοντικές καταναλωτικές τους ανάγκες, και συνεπώς το απαραίτητο εισόδημά τους, ήταν σημαντικά χαμηλότερο. Αυτό θα σήμαινε όχι άλλες διακοπές στο εξωτερικό, λιγότερο φαγητό έξω και λιγότερες οικιακές συσκευές. Θα σήμαινε λιγότερα χριστουγεννιάτικα δώρα. Οποιοσδήποτε επισκέφτηκε μια έκπτωση της Μαύρης Παρασκευής φέτος, στο Σιάτλ ή αλλού, θα απορρίπτονταν γρήγορα από την ιδέα ότι μια τέτοια αλλαγή ήταν στα χαρτιά.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου
Τα σχόλια δημοσιεύονται με μια καθυστέρηση και αφού τα δει κάποιος από τη διαχείριση...και όχι για λογοκρισία αλλά έλεγχο για: μη αναφορά σε προσωπικά δεδομένα, τηλέφωνα, διευθύνσεις, προσβλητικά, υποτιμητικά και υβριστικά μηνύματα ή δεσμούς (Link) με σεξουαλικό περιεχόμενο.
Η φιλοξενία και οι αναδημοσιεύσεις άρθρων τρίτων, τα σχόλια και οι απόψεις των σχολιαστών δεν απηχούν κατ' ανάγκη τις απόψεις του ιστολογίου μας και δεν φέρουμε καμία ευθύνη γι’ αυτά. Προειδοποίηση: Περιεχόμενο Αυστηρώς Ακατάλληλο για εκείνους που νομίζουν ότι θίγονται προσωπικά στην ανάρτηση κειμένου αντίθετο με την ιδεολογική τους ταυτότητα ή άποψη, σε αυτούς λέμε ότι ποτέ δεν τους υποχρεώσαμε να διαβάσουν το περιεχόμενο του ιστολογίου μας.