«Παραμύθι» οι εξαιρέσεις από τη διαθεσιμότητα; Ερωτήματα από τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ

Σοβαρά ερωτήματα προς το νέο υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Μητσοτάκη σε σχέση με τις εξαιρέσεις απο τη διαθεσιμότητα, θέτουν μέσα απο την ιστοσελίδα που διατηρούν στο διαδίκτυο, οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ.
Συγκεκριμένα αναφέρουν ότι:
" Εκφράζουμε ανοιχτά μία απορία μας σε σχέση με τον προηγούμενο νόμο περί διαθεσιμότητας (4093/12).

Κατά πόσον ισχύουν οι διατάξεις περί εξαίρεσης από τη διαθεσιμότητα όσων ανήκουν στις προστατευόμενες κατηγορίες;
Συνάδελφος ΙΔΑΧ η οποία τέθηκε σε καθεστώς διαθεσιμότητας σύμφωνα με τον ανωτέρω νόμο θα έπρεπε να εξαιρεθεί, καθώς είναι προστάτης μονογονεϊκής οικογένειας. Επομένως,όπως προκύπτει από την ερώτηση 10 περίπτωση V της από 18-11-2012 ανακοίνωσηςτου ΥΔΜΗΔ -που αφορά σε διευκρινιστικές ερωτήσεις επί του Ν. 4093/2012- δεν θα έπρεπε να συμπεριληφθεί στις καταστάσεις των προς μετάταξη συναδέλφων.
Κι όμως, η εξαίρεση της συναδέλφου μοιάζει αδύνατη.
Από την 01-04-2013 έχει καταθέσει σχετικό ερώτημα - αίτημα στο ΥΔΜΗΔ, με όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά, αλλά ακόμα απάντηση δεν πήρε. Στη βουλή των ελλήνων κατατέθηκε επίκαιρη ερώτηση από βουλευτή στις 08-03-2013,απάντηση δεν πήρε. Η υπηρεσία στην οποία ανήκε κατέθεσε κι εκείνη με τη σειρά της ερώτημα στις 04-06-2013 προς τον Γενικό Γραμματέα του ΥΔΜΗΔ, απάντηση δεν πήρε.
Μετά από αυτό το γαϊτανάκι των αναπάντητων αποριών της συναδέλφου κι επειδή αναλάβατε με όρεξη και με αίσθημα δικαιοσύνης -όπως σας ακούσαμε να λέτε- την θέση του κ. Μανιτάκη, μήπως θα έπρεπε να αποδείξετε στην πράξη ότι οι εξαιρέσεις που ψηφίζετε στα κατά τ’ άλλα «ανθρωποφάγα» νομοθετήματά σας ισχύουν;
Παρακαλούμε άμεσα μία απάντηση η οποία φυσικά θα συνοδεύεται από τις απαραίτητες ενέργειες.
Η παρούσα ανακοίνωση θα κοινοποιηθεί και στον Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης,προκειμένου να ελεγχθούν οι αρμόδιοι γιατί δεν απάντησαν ως όφειλαν στην επιστολή της.
Τα στοιχεία της συναδέλφου καθώς και τα σχετικά έγγραφα είναι στη διάθεσή μας και στο συρτάρι του ΥΔΜΗΔ". 
 http://www.airetos.gr/default.aspx?pageid=9518#sthash.FyiZ3vYl.dpuf

Σοβαρά ερωτήματα προς το νέο υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Μητσοτάκη σε σχέση με τις εξαιρέσεις απο τη διαθεσιμότητα, θέτουν μέσα απο την ιστοσελίδα που διατηρούν στο διαδίκτυο, οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ.

Συγκεκριμένα αναφέρουν ότι:

" Εκφράζουμε ανοιχτά μία απορία μας σε σχέση με τον προηγούμενο νόμο περί διαθεσιμότητας (4093/12).

Κατά πόσον ισχύουν οι διατάξεις περί εξαίρεσης από τη διαθεσιμότητα όσων ανήκουν στις προστατευόμενες κατηγορίες;

Συνάδελφος ΙΔΑΧ η οποία τέθηκε σε καθεστώς διαθεσιμότητας σύμφωνα με τον ανωτέρω νόμο θα έπρεπε να εξαιρεθεί, καθώς είναι προστάτης μονογονεϊκής οικογένειας. Επομένως,όπως προκύπτει από την ερώτηση 10 περίπτωση V της από 18-11-2012 ανακοίνωσηςτου ΥΔΜΗΔ -που αφορά σε διευκρινιστικές ερωτήσεις επί του Ν. 4093/2012- δεν θα έπρεπε να συμπεριληφθεί στις καταστάσεις των προς μετάταξη συναδέλφων.

Κι όμως, η εξαίρεση της συναδέλφου μοιάζει αδύνατη.

Από την 01-04-2013 έχει καταθέσει σχετικό ερώτημα - αίτημα στο ΥΔΜΗΔ, με όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά, αλλά ακόμα απάντηση δεν πήρε. Στη βουλή των ελλήνων κατατέθηκε επίκαιρη ερώτηση από βουλευτή στις 08-03-2013,απάντηση δεν πήρε. Η υπηρεσία στην οποία ανήκε κατέθεσε κι εκείνη με τη σειρά της ερώτημα στις 04-06-2013 προς τον Γενικό Γραμματέα του ΥΔΜΗΔ, απάντηση δεν πήρε.

Μετά από αυτό το γαϊτανάκι των αναπάντητων αποριών της συναδέλφου κι επειδή αναλάβατε με όρεξη και με αίσθημα δικαιοσύνης -όπως σας ακούσαμε να λέτε- την θέση του κ. Μανιτάκη, μήπως θα έπρεπε να αποδείξετε στην πράξη ότι οι εξαιρέσεις που ψηφίζετε στα κατά τ’ άλλα «ανθρωποφάγα» νομοθετήματά σας ισχύουν;

Παρακαλούμε άμεσα μία απάντηση η οποία φυσικά θα συνοδεύεται από τις απαραίτητες ενέργειες.

Η παρούσα ανακοίνωση θα κοινοποιηθεί και στον Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης,προκειμένου να ελεγχθούν οι αρμόδιοι γιατί δεν απάντησαν ως όφειλαν στην επιστολή της.

Τα στοιχεία της συναδέλφου καθώς και τα σχετικά έγγραφα είναι στη διάθεσή μας και στο συρτάρι του ΥΔΜΗΔ". - See more at: http://www.airetos.gr/default.aspx?pageid=9518#sthash.FyiZ3vYl.dpuf