Το Φινλανδικό μοντέλο αμοιβών και παροχών του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων...που δεν αντιγράψαμε

Επίσημη επίσκεψη ΥΕΘΑ Ν. Δένδια στη Φινλανδία, όπου συναντήθηκε στο Υπουργείο Άμυνας, στο Ελσίνκι, με τον ομόλογο του Antti Häkkänen (27 Φεβ. 2024). Στην συνάντηση ο ΥΕΘΑ συζήτησε με τον ομόλογό του Άντι Χακάνεν, για την κατάσταση στην ανατολική Μεσόγειο, στην βόρεια και στην υποσαχάρια Αφρική και για την «Ατζέντα 2030» για τις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις και την πρόθεσή μας να αντιγράψουμε το φινλανδικό μοντέλο εφεδρείας.

Επίσης ο κ. ΥΕΘΑ επισκέφτηκε και μια μονάδα του φινλανδικού στρατού όπου είχε αναλυτική συζήτηση με τους αξιωματικούς της...

Είδε τελικά ο κ. Δένδιας το φινλανδικό μοντέλο...

Αυτό που δεν μας είπε είναι... Ποιές είναι οι αμοιβές και παροχές των στελεχών των Ε.Δ της Φινλανδίας

Μισθοί, Παροχές και Επιπλέον Αμοιβές στο Προσωπικό των Finnish Defence Forces (FDF)

Το σύστημα μισθοδοσίας των Φινλανδικών Ενόπλων Δυνάμεων (FDF) βασίζεται σε ένα διαφανές, πολυεπίπεδο μοντέλο που συνδυάζει σταθερές αποδοχές, προσωπική αξιολόγηση και πρόσθετες αμοιβές. Στόχος του είναι να προσελκύσει εξειδικευμένο προσωπικό, να επιβραβεύσει υπεύθυνα καθήκοντα και να ενισχύσει οικονομικά όσους εργάζονται σε απαιτητικές ή επιχειρησιακές συνθήκες. Οι μισθοί διαφοροποιούνται ανάλογα με τον ρόλο, αξιωματικός, υπαξιωματικός, τεχνικός, υπάλληλος αλλά και από το πόσο επιχειρησιακό ή τεχνικό είναι το αντικείμενο.

Παρακάτω παρουσιάζονται οι βασικοί μισθοί και τα αντίστοιχα επιδόματα, όπως έχουν δημοσιευθεί από το FDF.

1. Βασικοί μισθοί κατά κατηγορία προσωπικού

Το FDF παρέχει συγκεκριμένα παραδείγματα «total salaries», που αποτελούν έναν αξιόπιστο δείκτη των πραγματικών αποδοχών νέων εργαζομένων.

1.1 Πολιτικό προσωπικό – Υπάλληλοι (SIV)

Personnel Coordinator (SIV 9)

Μισθός έναρξης: 3.109,99 € / μήνα

Η κατηγορία SIV περιλαμβάνει πολιτικούς υπαλλήλους σε διοικητικές ή υποστηρικτικές θέσεις. Το επίπεδο SIV 9 αντιστοιχεί σε προσωπικό με υπευθυνότητες διοίκησης, οργάνωσης και συντονισμού.

1.2 Πολιτικοί υπάλληλοι – ICT, μηχανικοί, τεχνικοί (ESJA)

Εδώ υπάγονται υψηλής ειδίκευσης επιστήμονες και τεχνικοί.

ICT Specialist (ESJA 11–12)

Μισθός έναρξης: 4.433,07 € – 4.708,02 € / μήνα

Η διαφοροποίηση εξαρτάται από το επίπεδο εκπαίδευσης και την επαγγελματική εμπειρία.

Extra pay σε άσκηση:

Συμμετοχή σε εβδομαδιαία άσκηση αποζημιώνεται με:

131,02 € / ημέρα × 7 ημέρες = 917,14 €

Δηλαδή, ένας ICT specialist μπορεί την εβδομάδα άσκησης να αυξήσει τις αποδοχές του σχεδόν κατά +20%.

Systems Engineer – Officer Specialist (ESJA 8–9)

Μισθός έναρξης: 3.622,36 € – 3.911,97 € / μήνα

Το ποσό εξαρτάται επίσης από το επίπεδο εκπαίδευσης και εμπειρίας.

Επιπλέον αμοιβές:

Αν τα καθήκοντα περιλαμβάνουν υπηρεσία σε πλοία (“service afloat”), προστίθενται extra pays, που μπορούν να αυξήσουν αισθητά τον μηνιαίο μισθό. Σε κάποιες τεχνικές ειδικότητες, το FDF προβλέπει extra ακόμη και άνω των 1.200 € / μήνα (όπως για τους aircraft maintenance engineers).

1.3 Υπαξιωματικοί – NCO (AU)

NCO Instructor (AU 5)

Μισθός έναρξης: 2.745,37 € / μήνα

Extra pay για ασκήσεις:

Οι υπαξιωματικοί συμμετέχουν υποχρεωτικά σε συγκεκριμένο αριθμό ασκήσεων, για τις οποίες αποζημιώνονται με:

131,02 € / ημέρα

Επιπλέον, όταν η άσκηση ή η υπηρεσία αφορά Κυριακές ή επίσημες αργίες, προβλέπεται premium pay, δηλαδή επιπλέον αμοιβή για εργασία σε non-working days.

2. Ειδικές αμοιβές και τεχνικά επιδόματα

Εκτός των παραπάνω παραδειγμάτων, το FDF παρέχει σειρά πρόσθετων οικονομικών ενισχύσεων:

2.1 Τεχνικό επίδομα για μηχανικούς αεροσκαφών

Για όσους εργάζονται στη συντήρηση αεροσκαφών (aircraft maintenance), το extra pay κυμαίνεται μεταξύ:

307,10 € – 1.239,98 € / μήνα

ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας, το επίπεδο ευθύνης και τη δέσμευση υπηρεσίας.

Πρόκειται για ένα από τα υψηλότερα επιδόματα στο FDF και αντικατοπτρίζει τη βαρύτητα, την τεχνική εξειδίκευση και το ρίσκο που έχει η εργασία στην αεροπορική συντήρηση.

2.2 Extra pay για επικίνδυνα, τεχνικά ή ειδικά καθήκοντα

Ανάλογα με τη φύση της αποστολής, το προσωπικό μπορεί να λαμβάνει επιπλέον αμοιβές για:

• υπηρεσία εν πλω (πλοία, περιπολίες, αποστολές),
• καθήκοντα σχετιζόμενα με πτήσεις,
• καθήκοντα επιχειρησιακής ετοιμότητας,
• συμμετοχή σε αποστολές υψηλής έντασης.

Οι αμοιβές αυτές προστίθενται στον βασικό μισθό και συχνά μπορούν να αυξήσουν τις τελικές αποδοχές κατά 10%–40%.

2.3 Υπερωρίες, Κυριακές και Αργίες

Το προσωπικό αποζημιώνεται επιπλέον για:

• εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου,
• υπηρεσία Κυριακών
• υπηρεσία επίσημων αργιών.

Οι πρόσθετες αυτές αμοιβές καταβάλλονται είτε ως επιπλέον ποσοστό επί της ημερήσιας αποζημίωσης είτε ως ξεχωριστά premium payments.

3. Eπιδόματα στέγασης και λοιπές παροχές

Το FDF διαθέτει ένα από τα πιο ολοκληρωμένα συστήματα επιδομάτων στέγασης στον ευρωπαϊκό χώρο.

3.1 Housing benefit — Επιδότηση στέγασης

Το προσωπικό μπορεί είτε:

να λάβει επιδοτούμενο διαμέρισμα στην περιοχή που υπηρετεί,

είτε

να λάβει οικονομική επιδότηση ενοικίου, ιδίως εάν δεν διαθέτει δική του κατοικία τοπικά.

Το επίδομα αυτό ισχύει συνήθως για τέσσερα έτη, καλύπτοντας μεγάλο μέρος του κόστους διαμονής σε υψηλού κόστους περιοχές της Φινλανδίας.

3.2 Παροχές αναψυχής και πρόνοιας

Το προσωπικό έχει πρόσβαση σε:

στρατιωτικές εγκαταστάσεις αναψυχής σε όλη τη Φινλανδία,

οικονομικά προσιτές κατασκηνώσεις και θέρετρα,

προγράμματα σωματικής άσκησης.

3.3 Χρόνος άσκησης εντός ωραρίου

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

2–3 ώρες άσκησης εβδομαδιαίως, εντός εργασιακού χρόνου.

3.4 Ευέλικτη εργασία – Telework

Για το πολιτικό προσωπικό, προβλέπονται έως:

12 ημέρες τηλεργασίας τον μήνα, εφόσον το επιτρέπουν τα καθήκοντα.

Το μισθολογικό σύστημα των Finnish Defence Forces χαρακτηρίζεται από:.

Μεγάλη ευελιξία, αφού οι τελικές αποδοχές διαμορφώνονται από συνδυασμό βασικού μισθού, προσωπικής αξιολόγησης και εκτεταμένων επιδομάτων.

Σημαντικές αποζημιώσεις ασκήσεων, με 131,02 € την ημέρα να αποτελεί ένα γενναιόδωρο ποσό που ενισχύει τις αποδοχές σε επιχειρησιακή δραστηριότητα.

Ελκυστικά τεχνικά επιδόματα, ιδίως σε ειδικότητες υψηλών απαιτήσεων όπως η αεροπορική συντήρηση.

Στεγαστικές παροχές που μειώνουν σημαντικά το κόστος διαβίωσης και καθιστούν εφικτή τη συχνή μετακίνηση.

Επένδυση στην ποιότητα ζωής, με άσκηση εντός ωραρίου, ευελιξία και αναψυχή.

Με βάση όλα τα παραπάνω, οι αποδοχές στο FDF δεν αποτελούν απλώς σταθερούς μισθούς, αλλά ένα ολιστικό πακέτο οικονομικών και κοινωνικών παροχών, που ενισχύει τόσο την επαγγελματική ανάπτυξη όσο και την καθημερινότητα του προσωπικού.

Αυτό είναι...Το Φινλανδικό μοντέλο αμοιβών και παροχών του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων...που δεν αντιγράψαμε